23.6.15
עודף זכויות והגנות בחקיקה ובפסיקה לטובת העובדים, המאיימות על חוסנם של התאגיד ושל המגזר העסקי בישראל
במאמרו של עו"ד שלומי לויה, "עודף זכויות והגנות בחקיקה ובפסיקה לטובת העובדים, המאיימות על חוסנם של התאגיד ושל המגזר העסקי בישראל", הכותב מסביר וטוען, כי העומס החקיקתי הרב, הפסיקה ואף הרגולציה מצד גורמים שונים הפועלים מכוח דיני המגן והעבודה על תאגידים כמעסיקים, מקשים ומכבידים על ההתנהלות המסחרית של התאגידים כגוף כלכלי. הכותב מציג, כיצד לעמדתו, הופר האיזון שבין זכויות העובדים ובין זכויותיהם של תאגידים במעמדם כמעסיקים, זאת בין היתר, לאור גל נוסף של חקיקה חדשה יחסית, אשר ממשיכה להעמיק מגמה בעייתית זו ולהגדיל את המרחק מהאיזון המיוחל. לעמדת הכותב, ההתייחסות העקרונית, לפיה גודלו וחוסנו של התאגיד המעסיק, הם שמצדיקים את צמצום כוחו לנוכח היעדר יחסי כוחות שוויוניים מול העובד, היא התייחסות מיושנת, אשר אינה עומדת במציאות של מדינת ישראל בשנת 2015. מזווית נוספת, הכותב בוחן, האם חקיקה או פסיקה לטובת העובדים על חשבון המעסיקים, אכן משרתת, בסופו של יום, את זכויות העובדים עצמם, תוך הפניית תשומת לב הקוראים לכך, כי אי-מתן הגנות ראויות גם לתאגידים המעסיקים, תוך הבטחת יכולתם לפעול כעסק תחרותי וכלכלי, עלול לפגוע לא רק בתאגיד המעסיק, אלא גם בעובדיו. הכותב מתייחס לצורכי התאגיד אף הוא, ל"כרית ביטחון" כנגד שלל הזכויות המורעפות על העובדים, על מנת שהאינטרסים המשותפים של התאגיד המעסיק מצד אחד, ושל עובדיו מן הצד השני, ייפגשו, ובכך יהיה גם כדי להקטין את חשיפת התאגיד לחדלות פירעון. המאמר מציג מספר רב של דוגמאות אשר מעוררות שאלות חשובות בחברה הישראלית, בהקשר של השמירה על זכויות העובד, והוא מאפשר הצצה אמיתית לקשייהם של תאגידים בישראל, בפרט עסקים בינוניים וקטנים, לעמוד בדרישות הרבות מהם בתחום זה.
